本文目录一览：

• 1、黑龙江最低工资标准调整了吗
• 2、黑龙江省最低工资标准2023年
• 3、黑龙江最低工资标准2023年
• 4、黑龙江省最低工资标准调整,黑龙江省最低工资标准定义及包括保险_百度知...

黑龙江最低工资标准调整了吗

黑龙江2025年12月1日起执行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两类。月最低工资标准方面，全日制就业劳动者有三档。

月最低工资标准：一类区域由1680元/月调整为1850元/月；二类区域由1580元/月调整为1730元/月；三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

黑龙江省最低工资标准已调整。根据黑龙江省人民政府印发的《黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（黑政规〔2025〕1号），自2025年12月1日起，全省最低工资标准正式实施新调整方案。

黑龙江省最低工资标准在2024年已调整，2025年截至目前未有新的调整。具体说明如下：2024年调整情况根据《黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》及相关解读，黑龙江省自2024年5月1日起对全省最低工资标准进行了调整。

黑龙江省最低工资标准2023年

调整后的月最低工资标准分为三档： 哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1860元。 哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为1610元。

年黑龙江省全日制就业劳动者的月最低工资标准为1860元。对于非全日制就业劳动者，则适用小时最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间或根据法律规定签订的劳动合同规定的时间内，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

年全口径城镇单位就业人员月平均工资标准为 7570 元，较 2023 年的 7010 元增长 560 元，涨幅 99%。该数据用于核定社保缴费基数上下限，缴费基数随之上调，部分参保人员需承担更高缴费金额。

多地调整最低工资标准山东省：根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人社部审核，调整后月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。

最低工资标准调整 黑龙江省人民政府发布了关于调整最低工资标准的通知，决定从2024年5月1日起，对全省最低工资标准进行调整。此次调整分为不同的档次，具体标准根据各地经济发展水平和物价水平等因素综合确定。这一举措旨在保障劳动者的基本生活需求，提高低收入群体的收入水平。

黑龙江最低工资标准2023年

截至2025年10月的数据，全国月最低工资标准最低的10个省份如下（按第一档标准从低到高排列）： 江西（原标准）：调整前第一档2000元（2023年12月起执行新标准至2240元）。

年黑龙江省全日制就业劳动者的月最低工资标准为1860元。对于非全日制就业劳动者，则适用小时最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间或根据法律规定签订的劳动合同规定的时间内，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

年全口径城镇单位就业人员月平均工资标准为 7570 元，较 2023 年的 7010 元增长 560 元，涨幅 99%。该数据用于核定社保缴费基数上下限，缴费基数随之上调，部分参保人员需承担更高缴费金额。

贵州省：自2023年2月1日起，最低工资标准调整为一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元；非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时160元，二类地区每小时130元，三类地区每小时120元。

黑龙江省人民政府发布了关于调整最低工资标准的通知，决定从2024年5月1日起，对全省最低工资标准进行调整。此次调整分为不同的档次，具体标准根据各地经济发展水平和物价水平等因素综合确定。这一举措旨在保障劳动者的基本生活需求，提高低收入群体的收入水平。

黑龙江省最低工资标准调整,黑龙江省最低工资标准定义及包括保险_百度知...

今年以来，多地密集上调最低工资标准，已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份提高了最低工资标准，内蒙古也明确了新的最低工资标准并将于12月1日起执行。

已宣布上调的地区及调整方案江西省：自2021年4月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

打工人一起学习法律知识最低工资中包含五险一金吗？ 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常工作的情况下，以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。

最低工资标准的计算以“应发工资”为基准，即扣除社会保险、公积金等费用前的金额。若扣除后实发工资低于该标准，则用人单位需补足差额。

当地区最低工资标准上调时，失业保险金也会随之调整。例如，某地区最低工资标准从1800元上调到2000元，按照90%的比例计算，失业保险金就会从1620元提高到1800元。