本文目录一览：

• 1、广东最低工资标准公布!
• 2、广东2025最低工资表
• 3、2026年广东省最低工资标准
• 4、韶关最低工资标准1750包含社保吗

广东最低工资标准公布!

一类标准：广州、深圳执行。广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为27元/小时。二类标准：调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18元/小时。

截至2026年1月1日，广东省最低工资标准分为四档，月最低工资标准最高为2500元，最低为1750元；小时最低工资标准最高为27元，最低为14元。深圳作为经济特区，月最低工资标准单独列为2520元。月最低工资标准广东省月最低工资标准划分为四个档次，以适应不同地区经济发展水平差异。

截至2026年1月1日，广东月最低工资标准分为四档，分别为2500元、2080元、1850元、1750元；小时最低工资标准也分为四档，分别为27元、18元、13元、14元。其中，深圳作为经济特区，月最低工资标准为2520元，高于全省第一档；小时标准为27元，与2025年标准一致。

广东2025最低工资表

以下是广东省2025年3月1日起实施的最低工资标准信息：一类地区月最低工资标准，广州为2500元、深圳为2520元，小时最低工资标准为27元/小时，执行地区为广州、深圳。二类地区月最低工资标准为2080元/月，小时最低工资标准为18元/小时，执行地区包括珠海、佛山、东莞、中山。

广东省最低工资标准表（2025年调整后）全日制月最低工资标准：第一档：2500元/月（适用于广州、深圳等经济发达地区）。第二档：2200元/月（适用于珠海、佛山、东莞、中山等地区）。第三档：2000元/月（适用于汕头、惠州、江门等地区）。第四档：1800元/月（适用于韶关、河源、梅州等地区）。

一类标准：广州、深圳执行该标准。广州市月最低工资标准为2500元/月，深圳市为2520元/月；对应的非全日制小时最低工资标准均为27元/小时。这一标准适用于经济较为发达、生活成本较高的地区，旨在保障当地职工的基本生活需求。二类标准：珠海、佛山、东莞、中山执行该标准。

截至2026年1月1日，广东月最低工资标准分为四档，分别为2500元、2080元、1850元、1750元；小时最低工资标准也分为四档，分别为27元、18元、13元、14元。其中，深圳作为经济特区，月最低工资标准为2520元，高于全省第一档；小时标准为27元，与2025年标准一致。

月最低工资标准广东省月最低工资标准划分为四个档次，以适应不同地区经济发展水平差异。第一档为2500元，适用于经济较发达地区；第二档为2080元，第三档为1850元，第四档为1750元，分别对应经济发展水平依次递减的地区。

2026年广东省最低工资标准

截至2026年1月1日，广东省最低工资标准分为四档，月最低工资标准最高为2500元，最低为1750元；小时最低工资标准最高为27元，最低为14元。深圳作为经济特区，月最低工资标准单独列为2520元。月最低工资标准广东省月最低工资标准划分为四个档次，以适应不同地区经济发展水平差异。

截至2026年1月1日，广东省最低工资标准已正式调整，月最低工资标准分四档，最高档为2520元/月（深圳市），最低档为1750元/月；小时最低工资标准最高档为27元/小时，最低档为14元/小时。

非全日制小时最低工资标准广东省与深圳市的非全日制小时最低工资标准统一为27元/小时。该标准适用于非全日制就业劳动者，如兼职、临时工等，其工资计算以实际工作小时数为基准，且用人单位无需为非全日制劳动者缴纳部分社会保险费用（如养老保险、失业保险等），但需依法缴纳工伤保险。

一类标准：广州、深圳执行该标准。广州市月最低工资标准为2500元/月，深圳市为2520元/月；对应的非全日制小时最低工资标准均为27元/小时。这一标准适用于经济较为发达、生活成本较高的地区，旨在保障当地职工的基本生活需求。二类标准：珠海、佛山、东莞、中山执行该标准。

韶关最低工资标准1750包含社保吗

1、韶关最低工资标准1750元包含劳动者个人依法负担的社保费用，但不包含用人单位依法负担的社保费用。以下为详细解释：最低工资标准包含的内容根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，最低工资标准涵盖劳动者个人依法应负担的各项社会保险费。

2、例如，在广州市工作的劳动者，月收入若低于2500元则未达标；在韶关市工作的劳动者，月收入低于1750元则未达标。非全日制劳动者：需对比小时收入与所在地区小时最低工资标准。例如，在珠海市从事兼职的劳动者，小时收入若低于18元则未达标。

3、最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项，加班加点工资。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴。法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

4、韶关市工资2500元的员工仍然需要缴纳社保。分析说明：根据《广东省工资支付条例》的相关规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，但这并不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费。因此，即便工资为2500元，员工和单位仍需按照相关规定缴纳社保费用。