【聊城最低工资标准多少,聊城最低工资标准调整】
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山东2025最低工资会上涨吗
1、是的,山东2025年最低工资已经上涨。根据山东省人力资源和社会保障厅2025年4月发布的最新公告,从今年4月起,全省最低工资标准全面上调。
2、截至目前,2026年山东最低工资涨幅尚未确定。目前山东省公布的是2025年10月1日起执行的最低工资标准调整方案,2026年的最低工资标准尚未发布相关通知。
3、山东省自2025年10月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准分三档:2400元、2210元、2020元;小时最低工资标准分三档:24元、22元、20元。调整范围与适用对象此次调整覆盖山东省全域,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

山东省内各地市最低工资标准
1、截至2026年1月1日,山东省月最低工资标准分三档,分别为2400元、2210元、2020元;小时最低工资标准分三档,分别为24元、22元、20元,调整后标准自2025年10月1日起执行。
2、年山东月最低工资标准分为三档,分别是第一档2400元、第二档2210元、第三档2020元;小时最低工资标准对应为24元、22元、20元。该标准自2025年10月1日起执行,适用于全省范围内的全日制和非全日制就业劳动者。
3、山东省2026年公布的2025年10月1日起执行的最低工资标准如下:对于全日制劳动者,月最低工资标准分三档,第一档2400元、第二档2210元、第三档2020元;对于非全日制劳动者,小时最低工资标准同样分三档,第一档24元、第二档22元、第三档20元。
4、山东省德州、聊城、菏泽三地全部县区划为最低档(月最低工资1700元、小时最低工资17元),主要与当地经济发展水平、人均GDP排名及产业结构相关,具体分析如下:最低档划分依据山东省调整后的最低工资标准分为三档:月最低工资2100元、1900元、1700元,小时最低工资21元、19元、17元。
聊城市工资
年聊城市城镇非私营单位社平工资情况如下: 整体工资水平 城镇非私营单位就业人员年平均工资为91,611元,折合月均约7,634元。城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为95,244元,折合月均约7,937元。
聊城市第二人民医院护士工资待遇因岗位、学历、经验等因素存在差异,整体月薪范围在2000-4500元之间,部分本科岗位可达4000-4499元,实际收入受奖金、工龄等因素影响可能更高。基础薪资分布根据公开数据,聊城市第二人民医院83%的护士岗位月薪集中在2000-4500元之间,对应年薪范围为2万-5万元。
实际案例参考:根据部分公开信息,聊城市公务员的月工资(含津贴、补贴等)大致在4000元至8000元之间。其中,初级职级的公务员月工资可能在4000元至5000元左右,中级职级的公务员月工资可能在5000元至7000元左右,而高级职级的公务员月工资则可能达到7000元以上。部分特殊岗位或高层次人才的工资可能更高。
最低工资标准:聊城市2024年的最低工资标准为全职月最低工资1820元,兼职时薪最低18元。这一标准确保了聊城市劳动者的基本生活需求得到满足。工资水平差异:需要注意的是,聊城市人的工资水平受到多种因素的影响,包括就业单位性质、岗位类型、个人工作经验和技能水平等。
聊城市最低工资标准是多少?
1、第一档:月最低工资标准为2200元,小时最低工资标准为22元。
2、最低工资标准:聊城市2024年的最低工资标准为全职月最低工资1820元,兼职时薪最低18元。这一标准确保了聊城市劳动者的基本生活需求得到满足。工资水平差异:需要注意的是,聊城市人的工资水平受到多种因素的影响,包括就业单位性质、岗位类型、个人工作经验和技能水平等。因此,具体的工资水平可能因人而异。
3、综上所述,聊城市的最低工资标准为: 月最低工资标准1550元,小时最低工资标准15元。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
4、下限:下限为山东省人民政府公布的聊城市最低工资标准1820元。月平均工资高于缴存基数上限的,以上限作为缴存基数;低于下限的,以下限作为缴存基数。缴存比例:缴存单位和灵活就业人员可在5%—12%的区间内自主确定缴存比例。灵活就业人员缴存额:下限:住房公积金月缴存额下限为182元。上限:上限为5715元。
5、聊城市最低工资标准2022具体如下:我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。
6、上限为23811元(2024年度全市在岗职工月平均工资7937元×3倍),下限为1820元(聊城市最低工资标准)。若月平均工资高于上限,按上限缴存;低于下限,则按下限缴存。缴存比例:单位与职工个人缴存比例一致,同一单位执行相同比例,范围在5% - 12%,单位和灵活就业人员可自主选择。
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