本文目录一览：

• 1、南阳市医疗期
• 2、河南省教师试用期除保险最低工资
• 3、南阳市工资最低标准

南阳市医疗期

医疗期定义医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的法定时限。医疗期时长标准根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限不满10年：本单位工作年限不满5年为3个月；满5年以上为6个月，每增加5年本单位工龄延长3个月。

市区（卧龙区、宛城区等）：月最低工资2100元，小时最低6元；邓州市：月最低2000元，小时最低16元；淅川、南召等10县：月最低1800元，小时最低16元。医疗期内病假工资计算需以所在区域最低工资标准为基数。

河南省教师试用期除保险最低工资

河南省南阳市教师试用期除保险后的最低工资，需根据所在区域确定，市区为2100元，邓州市为2000元，淅川、南召等10县为1800元，且该标准已包含个人缴纳的社保和公积金。根据南阳市人力资源和社会保障局发布的信息，劳动者在试用期内，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

- 大专教师：4100元 - 大学教师：4500元 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新教师在试用期间的工资不得低于以下标准： 不低于所在单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的工资的80%。 不低于所在地的最低工资标准。

截至2023年，郑州市的最低工资标准为25元/小时和2100元/月。具体标准应根据所在企业和行业的情况而定。最低工资标准是指法定的最低工资收入，是保障劳动者基本生活的一项社会保障制度。河南郑州市的最低工资标准由政府依据相关法规和经济情况确定，以确保劳动者的基本权益。

以笔者所在的郑州地区为例，无论是试用期还是转正之后员工，用人单位支付的月工资都不得低于1900元，如不足的，需要按1900元的标准补足差额，用人单位拒不补足的，劳动者可以向劳动行政管理部门举报，或申请劳动者仲裁，要求用人单位支付最低工资差额。

特殊说明：试用期工资通常为正式工资的80%-100%，且不得低于当地最低工资标准。转正后工资构成基本工资：岗位工资：按职称分13级，正高级最高1760元（另一说法为8800元/月，可能因地区或统计口径差异）。薪级工资：按教龄设65档，最高6724元，每年工龄增加50-120元。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

南阳市工资最低标准

1、一类行政区域：涵盖南阳市区，月最低工资标准为2350元，小时最低工资标准为23元。二类行政区域：包括邓州市、淅川县、南召县等11个县市，月最低工资标准为2150元，小时最低工资标准为21元。两类标准分别适用于不同就业形式：月标准针对全日制就业劳动者，小时标准针对非全日制就业劳动者。

2、年12月1日起执行的标准南阳市区（一类行政区域）：月最低工资标准为2350元，小时最低工资标准为23元。邓州市及其他各县（二类行政区域）：月最低工资标准为2150元，小时最低工资标准为21元。

3、一档为南阳市区，月最低工资标准2350元，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准23元，适用于非全日制就业劳动者。二档为邓州市及其他各县（淅川县、南召县等11县市），月最低工资标准2150元，小时最低工资标准21元。

4、此类区域经济发展水平适中，工资标准与一类区域存在合理差距。三类行政区域：主要指南阳市、商丘市等经济相对薄弱地区，月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为16元。此类区域生活成本较低，工资标准旨在保障劳动者基本生活需求。

5、最低工资标准（2025年）南阳市最低工资标准按区域划分：市区（卧龙区、宛城区等）：月最低工资2100元，小时最低6元；邓州市：月最低2000元，小时最低16元；淅川、南召等10县：月最低1800元，小时最低16元。医疗期内病假工资计算需以所在区域最低工资标准为基数。